Сам себе HR? Когда пора отдать всё в руки мастера?
Елена Ермишкина
с 07.08.2024
Основатель «Неклассического HR агентства полного цикла HR HUB EASY» hrhubeasy.ru/
8 подписчиков
1 подписка
Как за 5 дней понять, подходит ли вам новый сотрудник и не потерять на нем деньги?
Иногда после нескольких месяцев испытательного срока понимаешь, что сотрудник – не совсем то, что нужно. Время, деньги и энергия уже вложены, а нужного результата нет.
Вы продаете на маркетплейсах и вам нужны результативные сотрудники? У нас они уже есть!
Мы занимаемся специальным наймом для маркетплейсов. Предоставляем первых кандидатов через 2 часа! Кадровый резерв 7000 +кандидатов: менеджеры, аналитики, руководители отдела маркетинга, коммерческие директора и т.д. Даем гарантию!
Вам нужны результативные сотрудники в онлайн-школу? Они у нас есть
Мы специализируемся на найме сотрудников в EdTech (инфобизнес и онлайн-школы). Предоставляем первых кандидатов через 2 часа. Наш кадровый резерв включает более 7000 специалистов: проджекты, контент-маркетологи, маркетологи, РОПы, РОМы, директора, инфлюенс-менеджеры, SMM и так далее.
Что такое HR-стратегия и как она может помочь компании
В современном деловом мире, где конкуренция за талантливых специалистов становится все более жесткой, наличие эффективной HR-стратегии является ключевым фактором для успеха компании. Но что такое HR-стратегия и как она может помочь вашему бизнесу? Давайте разберемся.
Что делать с людьми в команде, чтобы они работали с вами ГОДАМИ?
Найти талантливых сотрудников – это только половина дела. Настоящая задача начинается после их найма: как сделать так, чтобы они оставались с вами на протяжении многих лет? В условиях высокой конкуренции за кадры и стремительно меняющегося рынка удержание ключевых сотрудников становится одним из главных приоритетов для любого успешного бизнеса. Уде…
В какой момент выводить отдельного HR?
В современном бизнесе вопрос кадрового обеспечения становится все более актуальным. Компании растут, их потребности в квалифицированных специалистах увеличиваются, а конкуренция на рынке труда становится жестче. В какой момент компания должна задуматься о найме отдельного HR-специалиста? Попробуем разобраться.