Елена Ермишкина
Основатель «Неклассического HR агентства полного цикла HR HUB EASY» hrhubeasy.ru/
Все зависит от HR, к которому вы обратитесь. Многие ограничиваются только поиском кандидатов на агрегаторов. Поэтому в компании HR HUB EASY стараемся изменить этот подход, чтобы каждый собственник и руководитель в результате получал результативного сотрудника
спасибо, старалась. А как вам статья?
мне кажется, каждый хочет выиграть в такой сделке. Как думаете, лучше перспективные и самоуверенные или обычные и сомневающиеся?
Друзья, делитесь вашим опытом в комментариях!
Мы поэтому предлагаем свою методику ввода сотрудников в штат и проведения этой тестовой недели. Чтобы руководитель мог оценить результативность в сжатые сроки и направить ресурсы на нужного ему кандидата. Спасибо за интересную идею!
Поделитесь, кого ищете? :D
Интересный у вас опыт. А как смогли выкупить такого специалиста?
Вообще, на рынке есть спецы всегда и работа рекрутера заключается не только в том, чтобы разместить вакансию и просто ждать откликов. Есть еще, например, холодный поиск. А когда нужно срочно и задача сложная мы и рекламу запускаем, и баннеры в городе заказываем, и квартиры кандидатам находим, и хантим людей из компаний-доноров. Статья про достаточно узкую тему тему - текст вакансии. Это точно не все причины, а лишь возможные. А если рассуждать про всю систему найма персонала - это вообще дело комплексное и там мы, конечно же, как вы правильно заметили, начинаем сначала с запросов бизнеса, оценки рынка...
Бывают и обратные ситуации. Например, компания ищет человека, который хочет работать именно у них и подходит им по ценностям. При этом они готовы платить "много". Обязательно чуть позже напишем об этом статью. Спасибо за интересную мысль!
Весьма справедливые замечания. А если вакансия интересная, все вас устраивает, но вот зарплатно вилки нет - откликнулись бы?
Друзья, делитесь вашим мнением в комментариях, для меня оно важно
А какой бы вы хотели назначить тестовый срок?
Спасибо, вы правы полностью. Первые дни — это всегда и «рабочий шок», и море новой информации.
Идея всех этих задач — не столько получить идеальный результат сразу, сколько увидеть, как человек мыслит и подходит к анализу. Это как раз и даёт понять, насколько он способен глубоко погружаться и справляться с задачами вашей компании в будущем. Что думаете об этом? :)
Поделитесь опытом или историей, как это было с вашей стороны? Мы за то, чтобы топы подбирались под ценности компании, а не ставились просто так для галочки и за их успехи на прошлой работе. Поэтому мы и говорим про Неклассический HR :)
Тестовая неделя - это не бесплатная, а оплачиваемая в полном размере неделя. Мы против бесплатной работы :)
Ну, что думаете, друзья?
Конечно, какие бы хотели?
Стараемся делать мир лучше. Спасибо :)
Спасибо, что понравилось больше всего?
А кем вы работаете? :)
Поделитесь, почему проводите такую аналогию?
Идея прекрасная. Спасибо!