Елена Ермишкина

А вам часто сказки рассказывают про такие вакансии?

А что вам важнее — дать результат по чужим задачам или по своим? Важно уметь говорить нет, если вы об этом

Что помогает справиться с загрузкой?

Жду ваших опытных комментариев!

Идея прекрасная. Спасибо!

Все зависит от HR, к которому вы обратитесь. Многие ограничиваются только поиском кандидатов на агрегаторов. Поэтому в компании HR HUB EASY стараемся изменить этот подход, чтобы каждый собственник и руководитель в результате получал результативного сотрудника

спасибо, старалась. А как вам статья?

мне кажется, каждый хочет выиграть в такой сделке. Как думаете, лучше перспективные и самоуверенные или обычные и сомневающиеся?

Друзья, делитесь вашим опытом в комментариях!

Мы поэтому предлагаем свою методику ввода сотрудников в штат и проведения этой тестовой недели. Чтобы руководитель мог оценить результативность в сжатые сроки и направить ресурсы на нужного ему кандидата. Спасибо за интересную идею!

Поделитесь, кого ищете? :D

Интересный у вас опыт. А как смогли выкупить такого специалиста?

Вообще, на рынке есть спецы всегда и работа рекрутера заключается не только в том, чтобы разместить вакансию и просто ждать откликов. Есть еще, например, холодный поиск. А когда нужно срочно и задача сложная мы и рекламу запускаем, и баннеры в городе заказываем, и квартиры кандидатам находим, и хантим людей из компаний-доноров. Статья про достаточно узкую тему тему - текст вакансии. Это точно не все причины, а лишь возможные. А если рассуждать про всю систему найма персонала - это вообще дело комплексное и там мы, конечно же, как вы правильно заметили, начинаем сначала с запросов бизнеса, оценки рынка...

Бывают и обратные ситуации. Например, компания ищет человека, который хочет работать именно у них и подходит им по ценностям. При этом они готовы платить "много". Обязательно чуть позже напишем об этом статью. Спасибо за интересную мысль!

Весьма справедливые замечания. А если вакансия интересная, все вас устраивает, но вот зарплатно вилки нет - откликнулись бы?

Друзья, делитесь вашим мнением в комментариях, для меня оно важно

А какой бы вы хотели назначить тестовый срок?

Спасибо, вы правы полностью. Первые дни — это всегда и «рабочий шок», и море новой информации.
Идея всех этих задач — не столько получить идеальный результат сразу, сколько увидеть, как человек мыслит и подходит к анализу. Это как раз и даёт понять, насколько он способен глубоко погружаться и справляться с задачами вашей компании в будущем. Что думаете об этом? :)

Поделитесь опытом или историей, как это было с вашей стороны? Мы за то, чтобы топы подбирались под ценности компании, а не ставились просто так для галочки и за их успехи на прошлой работе. Поэтому мы и говорим про Неклассический HR :)

Тестовая неделя - это не бесплатная, а оплачиваемая в полном размере неделя. Мы против бесплатной работы :)

Ну, что думаете, друзья?

Конечно, какие бы хотели?

Стараемся делать мир лучше. Спасибо :)

Спасибо, что понравилось больше всего?

А кем вы работаете? :)

Поделитесь, почему проводите такую аналогию?