Нужно было быстро обработать 127 откликов на вакансию и мы сделали ИИ-сервис, который справился в 5 раз быстрее чем человек
Если долго смотреть на процессы интервью с кандидатами – то можно заметить, что 80% всех вопросов повторяются. Справиться с этим можно при помощи кейс-интервью, ориентированных на нужную позицию.
Здесь я рассказываю, как мы применяем искусственный интеллект для подбора и оценки кандидатов, с какими сложностями мы сталкиваемся – и как их решаем.
Показали бы текст вакансий и воронку подбора — ценность статьи выросла бы, как модно говорить, "в разы" )
тем не менее, прочёл с интересом, спасибо )
Спасибо за предложение! Обязательно сделаем это в следующей статье