Доброго дня! После проведения оценки, данные по каждому сотруднику попадают в сводный отчет HR, а руководитель должен фиксировать результаты оценки в индивидуальном плане развития. Именно ИПР является главным источником информации о прогрессе сотрудника, включая в том числе и показатели оценки, поэтому крайне важно не пренебрегать использованием этого инструмента