Открытость и доверие сотрудников - одна из главных ценностей для HR. Важно уделять особое внимание позиционированию проведения оценки (или любого другого опроса): для чего и почему мы это делаем, объяснять почему важно отвечать честно и открыто, как это поможет сотруднику и компании. А также - соблюдать правило конфиденциальности и анонимности ответов