ВЫГОРЕВШИЙ РАБОТНИК: ЛЕЧИТЬ ИЛИ УВОЛИТЬ?
«Синдром эмоционального выгорания» — это собирательный образ психосоматического расстройства здоровья. Выгорание - не является самостоятельным медицинским диагнозом. Симбиотическая зависимость работника и работодателя обуславливает различный взгляд у сотрудника и компании на способы преодоление выгорания.
Выгорание часто происходит даже не от работы как таковой, а от сопутствующего негатива с коллегами, клиентами, процессами. И далеко не всегда этим грешат публичные компании с хорошими зарплатами. Например, в регионах таких много, там выгоревшего сотрудника никто не будет реабилитировать, к сожалению
Реабилитация дело не благодарное. Иногда к такому сотруднику идет компания на встречу. Дают отпуск, повышают немного зарплату, подбадривают и.... он берет и пишет заявление об уходе после всего этого с формулировкой "хочу сменить профессию, жизнь, жену и переехать в другой город". Приплыли. А еще создается неблагоприятный прецедент для симулянтов и скрытых тунеядцев - "изобрази выгорание и получи плюшки". Вот и получается, что у работодателя выбора по сути и нет. Прощаться и заниматься рекрутингом. Но если выгорание, как явление, встречается регулярно, то тут уже дело не в сотрудниках. Лечить надо компанию (собственника, менеджмент).