Когда мы проводили custdev-интервью с HR-экспертами - очень многие говорили про проблемы с поиском людей для строительной отрасли. Помимо указанных в статье методов - еще активно используют рефералки и другие лайф-хаки для привлечения людей
Вероятно, Вы не бегали по обледенелой доске между балконами на этаже так 12. Не таскали что-нибудь там же на сквозняке весь в мыле. Вас не кидали с зарплатой за это вот всё. О каком престиже вообще можно говорить?? Не идут и правильно делают!
Когда мы проводили custdev-интервью с HR-экспертами - очень многие говорили про проблемы с поиском людей для строительной отрасли. Помимо указанных в статье методов - еще активно используют рефералки и другие лайф-хаки для привлечения людей
Константин, да, рабочим проще пойти в доставку
У меня сосед — автомеханик по профессии. Давно ушёл в стройку и не жалеет. Говорит, работа гораздо чище, а денег больше.
Только не надо автомехаников к себе звать, тем более хороших )
А почему ушел? Что не понравилось на прошлом месте работы?
И в стройке, и в производстве тяжело очень найти сотрудников. Клиенты говорят.
Вообще, топ 1 проблема в отрасли сейчас, обсуждаем с коллегами
У клиентов какая ниша — что клиенты тоже об этом говорят? Соберем статистику, кто еще не может расти
Вероятно, Вы не бегали по обледенелой доске между балконами на этаже так 12. Не таскали что-нибудь там же на сквозняке весь в мыле. Вас не кидали с зарплатой за это вот всё. О каком престиже вообще можно говорить?? Не идут и правильно делают!