197 причин забыть про старые подходы в найме
Таланты привлекают живыми историями, а не вакансиями. А где их рассказывать? За год на VC.ru я опубликовал 40 статей с полезным контентом и историями редакции, которые стали основой моего HR-бренда. Теперь делюсь опытом с вами.
Что касается UGC-площадок для рекрутинга, то это действительно интересный и перспективный подход. Отзывы реальных людей о работе в компании могут помочь создать доверие и привлечь новых сотрудников, ведь многие ориентируются именно на мнение коллег, а не только на официальную информацию.
Отзывы это отдельный инструмент, но круто, что вы его озвучили. Действительно, для повышения лояльности и доверия лучше и не придумать.