197 причин забыть про старые подходы в найме
Таланты привлекают живыми историями, а не вакансиями. А где их рассказывать? За год на VC.ru я опубликовал 40 статей с полезным контентом и историями редакции, которые стали основой моего HR-бренда. Теперь делюсь опытом с вами.
На своём опыте заметил, что подход «только опыт» уже не работает — всё больше акцент на способности и личные качества кандидата. Главное, что люди хотят не просто работать, а развиваться и быть частью компании, где ценят их мнения. Я также перешёл на более гибкие методики поиска сотрудников: фокус на soft skills, мотивации и культурном подходе. Именно такой подход помогает не только найти специалиста, но и создать атмосферу, в которой сотрудники смогут расти и быть счастливыми на своём месте.
Денис, радуюсь Вашему подходу)