А вы считаете верным со стороны руководителя сбросить все на заместителя и пойти отдыхать? Тогда другой вопрос, почему заместитель должен оставаться после рабочего времени и решать вопросы? С таким подходом у вас на эту должность будет сильная текучка и ваш подход не соответствует термину "лидер", а лишь неприятному слову "начальник".
У заместителя возможно в этот день нет спектакля в детском саду. А в другой раз ему можно будет на спектакль слинять при возможности, ну или деньгами компенсацию за внеурочную работу возможно он будет рад получить бонус
Хорошо, когда заместитель и руководитель друг друга страхуют и прикрывают. Когда они команда. И когда заместитель получает свои профиты в работе с руководителем.
А вы считаете верным со стороны руководителя сбросить все на заместителя и пойти отдыхать? Тогда другой вопрос, почему заместитель должен оставаться после рабочего времени и решать вопросы? С таким подходом у вас на эту должность будет сильная текучка и ваш подход не соответствует термину "лидер", а лишь неприятному слову "начальник".
У заместителя возможно в этот день нет спектакля в детском саду. А в другой раз ему можно будет на спектакль слинять при возможности, ну или деньгами компенсацию за внеурочную работу возможно он будет рад получить бонус
Хорошо, когда заместитель и руководитель друг друга страхуют и прикрывают. Когда они команда. И когда заместитель получает свои профиты в работе с руководителем.
Перегибы где угодно не хороши