Я думаю, что это форма замаскированного рабства. Работа предполагается не как средство достижения некого личного счастья (которое у каждого своё), а как единственная форма самовыражения в целом. Получается, контролируется не только рабочее время, но и время и мысли вне работы. Это абсолютно понятно для предпринимателя, который так функционирует. Не очень понятно почему человек на 0.5% опционе должен существовать в таком же режиме. Итого — если человеку нравится такой режим, то ему логичнее стать предпринимателем. Доля фаундера значительно выше, работает он а таком же режиме.
Я соглашусь, что так можно поэкспериментировать, сам так делал, но это не единственный способ создавать ценность.
В целом, как и в конслате, задача выжать досуха ассоциэйт и аналитиков. Талантливый, амбициозный, нашедший себя человек от этого усилится. Менее талантливый перестанет приносить повышенную ценность и будет уволен.
Справедливо, но достаточно асоциально и построено на том, что партнёр (фаундер) вкладывается в персонал, а не спешит расстаться с unfit при первых признаках усталости.
На эти "рабские позиции" рекордно высокий конкурс. Видимо достаточно много людей, которые хотят расти, работая с требовательными и результативными коллегами. Для них нетребовательные прикрывающие друг друга коллеги - это трата жизни в пустую. Возможно, они видят такую работу, как трамплин.
Любое дело - может быть самовыражением. В какой-то конкретный момент - это может быть работа и ее можно воспринимать как дело. Дело, которому ты отдаешь часть себя, чтобы самовыражаться и создавать из ничего, ЧТО-ТО. Тут вопрос угла зрения. А счастье - это логичное следствие внутренний гармонии в отношении к тому что делаешь и самих действиях.
Согласен, но единственное, что не каждый способен взять на себя ответственность и стать предпринимателем. Кому-то проще меньше ответственности за опцион.
Я думаю, что это форма замаскированного рабства. Работа предполагается не как средство достижения некого личного счастья (которое у каждого своё), а как единственная форма самовыражения в целом. Получается, контролируется не только рабочее время, но и время и мысли вне работы. Это абсолютно понятно для предпринимателя, который так функционирует. Не очень понятно почему человек на 0.5% опционе должен существовать в таком же режиме. Итого — если человеку нравится такой режим, то ему логичнее стать предпринимателем. Доля фаундера значительно выше, работает он а таком же режиме.
Я соглашусь, что так можно поэкспериментировать, сам так делал, но это не единственный способ создавать ценность.
В целом, как и в конслате, задача выжать досуха ассоциэйт и аналитиков. Талантливый, амбициозный, нашедший себя человек от этого усилится. Менее талантливый перестанет приносить повышенную ценность и будет уволен.
Справедливо, но достаточно асоциально и построено на том, что партнёр (фаундер) вкладывается в персонал, а не спешит расстаться с unfit при первых признаках усталости.
На эти "рабские позиции" рекордно высокий конкурс. Видимо достаточно много людей, которые хотят расти, работая с требовательными и результативными коллегами. Для них нетребовательные прикрывающие друг друга коллеги - это трата жизни в пустую. Возможно, они видят такую работу, как трамплин.
Мне очень интересно, что же тогда не является рабством? Как по вашему должна выглядеть "свободная" жизнь?
Любое дело - может быть самовыражением. В какой-то конкретный момент - это может быть работа и ее можно воспринимать как дело. Дело, которому ты отдаешь часть себя, чтобы самовыражаться и создавать из ничего, ЧТО-ТО.
Тут вопрос угла зрения.
А счастье - это логичное следствие внутренний гармонии в отношении к тому что делаешь и самих действиях.
Согласен, но единственное, что не каждый способен взять на себя ответственность и стать предпринимателем.
Кому-то проще меньше ответственности за опцион.