Зумеры не работают, рабочие в дефиците: кого вообще нанимать в 2025 году?
Дефицит кадров в России бьёт рекорды. Исследования показывают, что на 100 открытых вакансий приходится лишь 20 соискателей. Сотрудники диктуют условия, а компании из последних сил держат команду. Как сохранить команду, даже когда конкуренты машут пачкой денег? Цифры, тренды и работающие решения для HR — в статье.
А можно подробнее про молодёжь и второй пункт (про школу)? Не понял какая взаимосвязь что работать не хотят, но хотят денег с теми пунктами о школе что перечислены?
По мне так это вопрос воспитания и инфантильности.
И ещё. Одно мне кажется, что тема непрестижности профессий горзаздо сложнее и глубже.
Курьер всегда была непристижной работой. Там трудились в основном студенты. Однако сейчас там все. Вопрос - почему курьер, а не токарь? А вот здесь уже проблема с образованием, а также нежеланием «взрослых» иметь больше ответственности и более интересную работу, даже за большие деньги (если опустить момент, что этому нужно будет ещё научиться, но при желании не думаю, что это проблема и на заводе научат))) И получается, что те же «вхрослые» ведут себя как дети из пункта 2 (про школу).
Я всё) всем спасибо.
«За большие деньги»? Серьёзно? Где надо много учиться (ещё вопрос где) и работать с десятки лет, чтобы увидеть «большие деньги», когда есть много других направлений поинтересней?
Давайте прожиточный минимум среднестатистического батрака не называть большими деньгами. Большие деньги начинаются с миллиарда. А все что меньше это небольшой прожиточный минимум. И 200 тысяч, и 500 тысяч, и 5 млн это не большие деньги - это скромное вознаграждение за огромный труд
Проблемы корнями уходят еще в школьные годы - взаимосвязь в этом.
Спасибо, что поделились мыслями