Зумеры не работают, рабочие в дефиците: кого вообще нанимать в 2025 году?
Дефицит кадров в России бьёт рекорды. Исследования показывают, что на 100 открытых вакансий приходится лишь 20 соискателей. Сотрудники диктуют условия, а компании из последних сил держат команду. Как сохранить команду, даже когда конкуренты машут пачкой денег? Цифры, тренды и работающие решения для HR — в статье.
Да уж как- то и правда страшновато за нашу молодежь. Не хотят работать, а деньги подавайте и вот это движение "ни-ни", вообще жуть какая-то. И обидно, что на рабочие профессии реально сейчас предложение, но люди не хотят. У меня есть знакомые, которые работали инжинерами на заводе и уволились. На вопрос почему? Не нравится от звонка до звонка работать под прицелом, так сказать. Сейчас удаленщики. Как-то обесцениваются рабочие профессии. Хорошо, что есть механизмы, которые могут помочь работодателям удержать работников.
Зачем вы нагнали сюда ботов?
Да просто нормальные специалисты токари, сварщики, отделочники и тд... Благодаря развитию интернет технологий могут теперь без работодателя прекрасно практиковать труд и забирать всю добавочную стоимость себе. Вот и все. Да и объективно реально хорошие вакансии - их часть очень невелика. Основная масса - это, как и прежде, обчиканая зп и наваленные на работягу куча обязанностей. Спецы, профики это все видят. И зачем им идти работать в график, тратить на дорогу в день 1-2 часа (это в год 15 суток находиться в дороге на работу), плюс нервотрёпки на работе, когда можно завести свой канал, где показываешь как работаешь, и если ты реально про, то просто остаётся ждать клиентов. Да в среднем в месяц денег может и меньше быть, но свободы больше настолько, что ее легко можно разменять на разницу в зп.
без рабочих специальностей не обойтись, поэтому да, компаниям приходится подстраиваться под реалии. а ваши знакомые ушли на удаленку с такими же зарплатами, как были на заводе? поделитесь, если в курсе