Чтобы быть объективным, стоит перечислить и минусы RTO для бизнеса
- ограниченный пул кандидатов - по сути, наниматься к вам будут только те, кто живет в вашем городе, недалеко от вашего офиса, и при этом готовы тратить свое время на дорогу и свои деньги на обеды вне дома. Чем дальше человек живет от офиса, тем больше ему тратить время на дорогу в него, тем меньше вероятность что он к вам пойдет. А это может быть тот самый идеально подходящий кандидат на открытую позицию, которого вы провороните.
- из-за сокращенного пула кандидатов, конкуренция на ваши позиции меньше, что позволяет кандидатам завышать свои ожидания по зарплате - все равно вы не наймете более дешевого удаленщика из условной провинции.
- негативные моменты опенспейсов и большого потока людей вокруг: шум, отвлекающие разговоры в офисе и т.д. Все-таки производительность у белых воротничков завязана в первую очередь на концентрацию - которая сильно страдает, если за спиной коллеги постоянно о чем-то треплются. Можно возразить, что дома точно также домашние могут отвлекать, но дома работник может влиять на это - выделить себе отдельный рабочий кабинет, согласовать с домашними чтобы не отвлекали в рабочие часы, и т.д. Домашних отвлекателей может вообще и не быть, если это 20-30-летний сотрудник без детей и в своем жилье. В офисе работник на это влиять не может, вряд ли начальство на просьбу выделить отдельный кабинет вместо опенспейса даст добро.
- трата денег на аренду офисного помещения, чтобы было где сидеть сотрудникам. Если это крупный город, то это выливается в неплохую статью расходов для бизнеса.