Как нанять крутого сотрудника и не разориться (реальный кейс)
Часто мы предъявляем к соискателям длиннююююющие списки требований. Но действительно ли это эффективно? И сколько будет вам стоить такой супергерой?
Часто мы предъявляем к соискателям длиннююююющие списки требований. Но действительно ли это эффективно? И сколько будет вам стоить такой супергерой?
Мысль интересная, я на свою проектную команду посмотрел через призму эффективности и вовлеченности и оказалось - самые «дорогие» специалисты, самые не эффективные и не вовлеченные. А убрав их из команды - получили вау эффект по росту производительности и бюджет сократили:)
Интересный случай. И злободневный. Думаю, многие компании могли бы так повысить свою эффективность