У нас «Френдли» методы не работают при управлении командой. Эффективность достигается иначе.
Всем добрый вечер, решил поделиться опытом по управлению командами в режиме МЧС / способы достижения результата.
Всем добрый вечер, решил поделиться опытом по управлению командами в режиме МЧС / способы достижения результата.
Метод работает, но такой подход точно выдержит проверку временем? Жёсткий контроль может быть эффективным, но не убивает ли он инициативу и творчество?
Тут нюанс в том, что при формировании задач - творчество и инициатива полностью остается у команды, только фокус более смещен на необходимом результате, сроках и бюджете.
Касаемо проверки временем, это же как «производственный контроль» на классическом производстве. Если по другому мы просто не работаем- то те, кому в таком режиме комфортно и удобно- будут и дальше великолепно справляться с задачами.