1000 и 1 увольнение: Гайд для работника
Привет! На связи Даниил Фельдман, кофаундер и CEО юридического сервиса Destra. Мы один из немногих российских legal tech проектов, созданных для «обычных» людей — не юристов. Мы автоматизированно решаем типовые юридические задачи вроде потребительских споров, оспаривания штрафов за нарушение ПДД и масочного режима, жилищных споров, ЖКХ и другие. Но…
Еще один наш пользователь каждый день опаздывал на 5 минут, и его уволили. Хотя это незаконно.
Собственноручно, когда в кадрах работала (сейчас уже нет, хе-хе), — уволила так десятки человек. Работяг всяких, как правило, охеревших, которые болт забивали на дисциплину. И да, — многие из них пытались судиться, но все иски мы отбили.
Не вводите людей в заблуждение, что есть какие-то сложности уволить за систематические пятиминутные опоздания. Это даже близко не так.
Хоть бы ТК почитали перед составлением «гайда». Слышали что-нибудь про «увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»?
Вот сразу видно, что вы какой-то там legal tech проект, а не нормальные юристы :) Шаблоны какие-то людям продаете с сомнительной перспективой дела.
Если Вы так делали, это не значит, что так делать правильно и законно;) Очень хорошо, что Вы оставили этот комментарий. Он как раз показывает, как сильная сторона - работодатель - может практически безнаказанно творить беспредел в отношении «всяких там работяг», которые, конечно же, вообще не в курсе, есть нарушения в действиях работодателя или нет. И мы то как раз читали ТК, поэтому знаем, что там написано «если он имеет дисциплинарное взыскание». А это ведь целая процедура, которая не всем HR-ам известна: сначала должно быть замечание, выговор, все это под роспись и т.д. Просто так уволить сотрудника за 5-минутные опоздания вы не можете, уж не знаю, как смогли отбить иски в суде
Какая дрянь, эта Вера.
Фу-фу-фу🤮