Как нанимать разработчиков на удаленку, пока не отрастил HR-бренд до колена
Привет! Меня зовут Максим Кравец, я CEO IT-продакшна Holyweb. Недавно мы вместе с директором по развитию Глебом Корсуновым побывали на эфире у Константина Елистратова. Рассказали, как контролируем процессы на удаленке, зачем оплачиваем простои и почему у нас нет образовательных курсов для разработчиков. Делимся с вами самым интересным!
Наступила новая эра программирования, и как все новое она вызывает сопротивление у динозавров. Уютный офис, кофеек, печеньки, никчемный многочасовой смолл ток — это прошлое. Рынок развивается даже не трусцой, а скачками, и да, нам не нужны сотрудники, выросшие в той парадигме. И вопрос абсолютно не в переработках (не практикуется от слова совсем) а именно в желании развиваться. Это желание у подавляющего большинства разработчиков на максималках именно до 30, далее процент "горящих глаз" сокращается многократно.
Особенно радуют коменты про джунов до 30, которые пороху то еще не нюхали, зеленые, у них всего 2/3/5 лет опыта! Камон, это веб-разработка, мы не говорим про глубокий инжиниринг. Парень, прошедший 3-4 проекта за два года, с хорошим тимлидом, с постоянным изучением новых фич в свободное время, в пыль разотрет любого дедушку с 10-летним "кофейным" опытом!
Это реальность!
Максим, остановитесь. Интервью закончилось, Константин ушел спать.
Божечки, как перестать смеяться)) Никчёмные смолктолки, нафиг офис - ещё кофе перепьёшь да инсульт словишь, в твои то годы!))
По моему опыту поиска как интернов (это пре-джун, если что) так и синьоров-помидоров: процент горящих глаз с возрастом падает только в одном случае - когда вы в синьорскую вакансию зашиваете мидловую вилку.
Само собой разрабы к 30 с десяткой опыта да ещё с горящими глазами разлетаются как горячие пирожки и на аутстаф за мидловый рейт (тот который "но мы всегда платили всю зарплату" (!)) такие ребята просто не придут - зачем?)
Комментарий недоступен
сразу скажу - субъективно
1-е кофейный опыт не интересен никому, плохое сравнение
2-е олды должны тащить готовые кейсы или полуготовые, чтобы там где парень будет растирать в пыль в течение недели, таска была готова за пару дней. Нанимать сеноров помидоров и выкидывать практический опыт в топку - идиотизм.
Кстати FB и VC дают нормально конвертируются в клиентов? если не секрет конечно