Что стоит спросить у HR-менеджера, прежде чем соглашаться на удаленку
Если вы меняете работу в период пандемии, есть большая вероятность, что придется работать на удаленке и что компания вообще не вернется в офис после кризиса. А еще есть вероятность, что многие вещи станут для вас неожиданностью, потому что дистанционная работа в каждой компании организована по-своему.
Интересная статья,но на счет таймтрекера не согласен.
Конечно нужно иметь доверительные отношения с сотрудниками, но тайм трекер нужен для обьективности. После внедрение в нашу команду, производительность увеличилась на 15%
Это смотря с какой стороны посмотреть. Я как работник никогда не пойду в компанию с подобными трекерами, а при их внедрении – отработаю максимум положенные две недели :-)
Трекер необходим для понимания сколько человек затрачивает времени на ту или иную задачу. Руководитель отдела просматривая отчеты видит эффективность специалиста. Из своего опыта могу сказать что например одному требуется 8 часов, а другой похожую задачу может выполнить за 4.