Я не очень большой знаток канадских реалий работы по найму в офисах средней руки, но на счёт возможности что-то изменить силами стажера меня терзают смутные сомнения. Сколько не пытался что-то внедрять у канадских партнеров - каждый раз натыкался на настороженный вопрос "а зачем что-то менять, ведь и так все работает?" Если бизнес не стартап с молодой командой, то описанный кейс маловероятен для Канады.
Проблема объяснения зачем это нужно, действительно была одна из самых больших на пути. Ключевой причиной почему менеджер дал свое согласие на попробовать это сделать, было то что я назвал это "стажировкой" для колледжа. Движение дальше пошло уже когда получилось принести первые результаты. - Смотрите так действительно работает лучше...
Я не очень большой знаток канадских реалий работы по найму в офисах средней руки, но на счёт возможности что-то изменить силами стажера меня терзают смутные сомнения. Сколько не пытался что-то внедрять у канадских партнеров - каждый раз натыкался на настороженный вопрос "а зачем что-то менять, ведь и так все работает?" Если бизнес не стартап с молодой командой, то описанный кейс маловероятен для Канады.
Проблема объяснения зачем это нужно, действительно была одна из самых больших на пути. Ключевой причиной почему менеджер дал свое согласие на попробовать это сделать, было то что я назвал это "стажировкой" для колледжа.
Движение дальше пошло уже когда получилось принести первые результаты.
- Смотрите так действительно работает лучше...