Что такое Созидательное управление?
В прошлом посте я рассказал о запуске сайта sozidai.team — ресурса, на котором собраны практики и инструменты для выстраивания продуктивной среды и сильных команд. Но сам подход, на котором основан этот сайт, остался практически без внимания. Исправляю.
Созидательное управление — это не теория с полки. Это попытка систематизировать и передать то, что работает на практике.
Началось всё с одного простого события: ко мне обратились сотрудники с прошлой компании — не за повышением, не за условиями, а с просьбой работать снова вместе. И это уже не первый случай.
Я задумался: что именно я делаю как руководитель? почему люди выбирают работать рядом, даже без материальных стимулов?
Так я начал анализировать свои действия. Сопоставил их с существующими подходами: человекоцентричное управление, служащее лидерство, TEAL. Все они мне близки, но ни один не отражал всего, как я работаю с командой. Где-то не хватало системности, где-то — твёрдости, где-то — ориентации на результат.
Именно из этих наблюдений, ошибок и выводов родилось то, что мы условно назвали Созидательным управлением.
Это подход, в котором:
- цели бизнеса достигаются через развитие людей;
- честность не слабость, а основа доверия и результата;
- лидер не авторитет по должности, а носитель смысла, среды и ответственности;
- команда — не ресурс, а сообщество, где каждый важен и влияет.
Созидательное управление основано на:
- Честности
- Человечности и твёрдой доброте
- Системности
- Контекстной гибкости
- и Осмысленности труда
На sozidai.team мы расскрываем данный подход через:
- теорию и практику,
- инструменты,
- и реальные кейсы.
Если вы верите, что лидерство может быть честным, а труд осмысленным — заходите, читайте, дополняйте.
И пусть в нашем окружении будет как можно больше Созидателей — людей, создающих среду для достижения результата и позитивного влияния на окружающий нас мир.