Как QA-инженеру получить зарплату выше рынка? Высняем у Head of QA
Что нужно, чтобы ваше резюме читали внимательно, а не по диагонали? Какие вопросы будут на интервью и о чём стоит спросить работодателя? Как вести переговоры о зарплате? Про подготовку к собеседованию Алексей Петров, Head of QA Сбермаркета, рассказал у нас на вебинаре очень подробно. Все основные рекомендации — в статье!
а потом называет цифру в 140 тыс., при текущей 95 тыс...
А вариант, что на предыдущем месте зп давно не повышали не рассматривается? Чувак смотрит на рынок, все правильно. Чаще всего бывает пока дождёшься повышения, а рыночная зп уже совсем другая - порочный круг. И чувак пытается из него вырваться устроивший на новую работу и с порога повышает свою планку, иначе снова порочный круг...
Все так, речь скорее о кейсе, когда человек пускает пыль в глаза по поводу своих мотивов по трудоустройству в принципе и к вам в компанию в частности, а потом оказывается, что по существу ему нужен диспропорциональный рост в 50%+ к з/п.
Если на текущем месте зп долго не повышали, то это тоже неспроста;) и уж точно странно ожидать, что компания, где человек проявил себя и был лоялен не делала ему прибавку, а совершенно новая компания, у которой о кандидате есть представление только по резюме и собеседованию будет делать с порога +50%.
Естественно, что многие меняют работу, чтобы повысить себе заработную плату, но далеко не все и не всегда. Например, я трижды за свою карьеру уходил на меньшие деньги ради карьерных перспектив, которые по итогу давали кратные мультипликаторы к з/п). Но одно дело честно об этом говорить и быть умеренным в своих аппетитах, аргументируя свой потенциал, возможности и преимущества, и совсем другое дело говорить, что якобы ищешь «развития, потенциала, перспектив», а по факту хочешь поднять з/п неумеренно.