Барбершоп HOST и наши уроки «из пандемии»

Eще во время локдауна, мы открыли для себя новый способ поиска сотрудников в сеть наших барбершопов на Авито. Работники закрытых салонов красоты, оказавшись без заработка, стали искать клиентов на Авито Услугах, чтобы принять их на дому. Мы проходились по базе объявлений, изучали работы мастеров и их профили в Инстаграме. По итогу выбрали топ-5 и сразу после отмены ограничений пригласили их на собеседование.

Персонал оказался поистине ценным, высококвалифицированным и быстрообучаемым: найденный таким образом сотрудник за полгода из барбера вырос в управляющего сети. Количество мастеров, принимающих на дому, после пандемии сильно выросло, соответственно, выросло и количество кандидатов на Авито Услугах. Прелесть этого инструмента была в том, что мы не заплатили за это ни копейки: ни за размещение вакансии, ни за открытие контактов. За всё уже заплатил мастер — автор объявления.

Одним из главных уроков, вынесенных из пандемии, стала необходимость резервных денежных фондов на непредвиденные расходы. После пандемии мы создали специальные фонды-копилки, куда теперь перечисляем определенные проценты с прибыли на различные нужды салона.

И еще мы поняли, что профессия барбера будут актуальна всегда и никогда не умрет. То, как уже в первые недели локдауна, людей заинтересовала тема самостоятельных стрижек в домашних условиях, показали популярные запросы в поисковиках. После снятия ограничений мы запустили новый проект - академию барберинга, где обучаем студентов с нуля и не прогадали. За полгода мы обучили уже более 100 человек, которые уверенно трудятся на себя или в барбершопах.