Все собеседования прошли как дружеские беседы — сотрудники охотно рассказывали про компанию, челленджи, изменения в корпоративной культуре после прихода Сатьи Наделлы. В целом, мне показалось, что люди в Microsoft кайфуют от работы и возможностей. Три человека, с которыми я общался, работали в компании более 20 лет. Я спросил, что их удерживает так долго? Они ответили, что в Microsoft всё устроено так, что постоянно можно заниматься чем-нибудь новеньким.
Проходил интервью и в AWS, и Microsoft, и в кучу других мест.
Сейчас стало модно устраивать The Interview Armageddon из 7-9 интервью.
Зачем это shared responsibility? Hiring manager не может разве решить, всё ок нанимать или нет?
Зачем отнимать время и людей, и приглашать кучи клоунов, с которыми ты никогда в компании не пересечешься?
AWS на некоторые позиции ищет принца на белом коне по нескольку лет.
Хотя возможно это просто marketing investigation. Microsoft таким раньше тоже грешила. Собеседовали всех, и отказывали, потом когда подгорало бросали клич "Не готовы ли вы выйти за 2 недели?"
Длительные многоэтапные интервью не становятся слаще от этого, но как-то проще, когда понимаешь, что проблема не в тебе конкретно: найм и онбординг — это очень дорого, все стараются сохранить положительный ROI.
Как говорят в том же Амазон — мы часто не нанимаем тех, кто нам подходит. Это издержка за то, что мы точно не нанимаем тех, кто не подходит.
Плюс в последнее время достаточно примеров, когда FAANG платят ниже рынка.
Например, AWS в Австралии. К товарищу в AU подкатывало AWS, но он ушел к местному провайдеру на бОльшие деньги после одного интервью, а не 5-6 как в AWS.
Google в UK платит ниже рынка. Кроме того если прошел интервью в Google, есть вероятность выиграть путевку в Польшу.
Благодарочка. Насчёт Амазона - вы верно подметили, это религия или секта. Это очень трудно осознавать себя "скриптовым" работником. Но такая стратегия имеет место быть, и как мы видим, она рабочая. Насчет твита Сахила - вообще добавить нечего ;) Ещё раз спасибо за статью.
Пожалуйста, рада, что понравилось.
Про Амазон, хочу еще одну сторону подсветить: там 20К+ человек работает.
Думаю, если не ударяться в футуризм с AI-менеджерами и вот этим всем, кажется, что пока только такой вариант есть для того, чтобы эта махина успешно функционировала.
Очень бесят много интервью, даже шарашки начали косить под тех гигантов и устраивать по 2-3 шага при найме, тесты на тех задание а также собес с HR я могу понять, особенно если первое интервью короткое, и конечно потом с непосредственным начальником, все остальное лишнее, и просто неуважение к соискателям, трата их времени на болтовню, я считаю к таким компаниям даже ходить не стоит, найм в7 этапов это какой то корпоративный идиотизм высшего уровня.
Комментарий недоступен