«Парадокс успеха»: глава Microsoft объяснил, зачем компания увольняет сотрудников, если бизнес «процветает»
По его словам, «прогресс нелинеен» и требует адаптироваться к изменениям.
По всем объективным показателям Microsoft процветает: наши рыночные показатели, стратегическое позиционирование и рост указывают на устойчивые и позитивные тенденции. Мы инвестируем в капитальные затраты больше, чем когда-либо. Общая численность сотрудников практически не изменилась, а некоторые таланты и эксперты как в отрасли, так и внутри Microsoft получают признание на «беспрецедентном уровне». И всё же в то же самое время мы сталкиваемся с сокращениями.
В этом и есть парадокс успеха. Прогресс нелинеен. Он динамичен, порою противоречив и всегда требователен. Но это также возможность для нас — создавать, лидировать и оказывать влияние больше, чем когда-либо.
- Кроме того, в обращении Наделла рассказал о миссии компании: перейти от «фабрики по производству ПО» к «интеллектуальному движку», который позволит людям повсеместно использовать ИИ-инструменты и создавать их.
- Для этого Microsoft сосредоточится на трёх направлениях: безопасность, качество и внедрение ИИ. По словам Наделлы, безопасность и качество «не подлежат обсуждению», так как инфраструктура и сервисы компании «критически важны для всего мира».
- Также Наделла хочет, чтобы сотрудники сосредоточились на культуре «мышления роста» — то есть каждый работник должен стремиться «стать лучшей версией себя»
Это может показаться сложным, но трансформация всегда такова. Команды реорганизуются. Расширяются масштабы. Новые возможности появляются повсюду.