Никто не сомневается, что в России зарплаты программистов выше, чем у представителей других профессий. Но, хотя и существует такая возможность, далеко не каждый цифровой специалист зарабатывает 100 и более тысяч рублей. Это закономерно вызывает их недовольство.
Причина третья: пассивность при взаимодействии с руководством.
Если программист не умеет презентовать свои достижения и не обращает на них внимание начальника, не видать ему повышения зарплаты.
А как сообщить руководству, что проделанная работа это не "сделал ок, едем дальше", а это действительно что-то серьезное.
Очень просто, говоришь что на рынке твоя квалификация стоит дороже, и что пора бы увеличить хотя бы до уровня рынка.
За зарплату работают работники, программисты же выходят на доход.
Переходя с места на место каждые 1,5-3 года, специалист получает рост зп больше, чем оставаясь на одном месте. Главное, чтобы в регионе проживания были места для перехода
Спроси любую женщину с опытом семейной жизни.
хабр посмотрите - половина шарахается от agile, outcomes как черт от ладана. гавнокодеры "я делаю фичу, не трогайте меня", какие там достижения, если полгода кодинга фичи не принесло бабла.