В прошлом году после полного перехода на удаленный формат мы, как и многие компании на рынке, стали "присматриваться" к регионам, чтобы расширить воронку потенциальных кандидатов. Провели ряд внутренних аналитических исследований, касающихся наличия кандидатов с релевантным нам опытом и компаний-"доноров", посмотрели на заработные платы. Сделали вывод, что на текущий момент все больше ребят из регионов работают удаленно как на Москву и Питер, так и на другие страны, в связи с чем, их зарплатные ожидания оказываются иногда даже выше среднерыночных. Все чаще зарплаты платятся в долларах или евро, так как европейские и американские стартапы зачастую идут в Россию и СНГ за сильной экспертизой. Удаленка сейчас - это уже не роскошь, а скорее стандарт работы в продвинутых компаниях, но за счет этого рынок кандидатов становится только богаче и конкурентнее. Мы в Gett R&D стремимся предложить сотрудникам что-то уникальное, чего нет у других на рынке, и этим компенсируем прогрессивный рост зарплатных ожиданий разработчиков. В первую очередь, это отличное сочетание корпоративной и стартап культур и очень высокий уровень экспертности наших команд. Это и гибкий подход к управлению рабочим временем и пространством, и дополнительные выходные, которые зафиксированы в нашей программе Gett Flexi, и многочисленные программы обучения и роста сотрудников. Ну и, конечно, нет лучшей мотивации для разработчика, чем современный и технологически сложный продукт международного уровня.
Если вы думаете, что можно просто взять и незаметно выпилить все те ужасы про картельный сговор от HR из Home Credit, которые наговорили в предыдущей версии, то нет. Интернеты всё помнят: https://web.archive.org/web/20210305184652/https://vc.ru/hr/215582-drama-it-rynka-chto-delat-s-postoyanno-rastushchimi-zarplatami-itishnikov