🤑 Сотрудница отсудила у работодателя почти 400 000 руб за вынужденное увольнение
Менеджер уволилась из банка по собственному желанию. А потом обратилась в суд, указав, что подала заявление под давлением. При этом она не просила восстановить ее на работе, так как уже устроилась на другую, а лишь изменить дату увольнения и взыскать зарплату за вынужденный прогул.
Работодатель возразил, мол, давления не было, она собственноручно написала заявление. Суд это учел и в иске отказал.
Дело дошло до апелляции. Выяснилось, что во время больничного сотрудница занималась предпринимательством. Узнав об этом, директор подал заявление в полицию о мошенничестве по ст 159 УК, полагая, что в таком случае незаконно получать пособие по нетрудоспособности.
Сотрудник полиции пришел прямо в салон красоты, где она оказывала услуги, и опросил ее. Вместе с ним пришел и сотрудник службы безопасности банка, который угрожая уголовной ответственностью, предложил ей уволиться. Женщина отметила это в протоколе, получила от него расписку, что к ней претензий не будет, написала заявление на увольнение и уголовное дело закрыли.
Таким образом, сотрудница уволилась под принуждением, а не по своему желанию. Поэтому апелляция изменила дату увольнения и взыскала с ответчика в пользу истца 314 478 руб за вынужденный прогул, 10 000 руб морального вреда и 50 000 руб на юриста.
Кассация решение поддержала. 8 КСОЮ дело №8Г-5772/2025