На личном опыте показываем, чем отличается подход западных компаний от некоторых российских, которые, пытаясь копировать модные западные инструменты в погоне за талантливыми сотрудниками, забывают скопировать дух и ценности западных стартапов.
Интересно будет почитать про разницу - преимущества/недостатки - программ на опционы на ФА и программ просто предоставляющих ФА и позволяющих сотруднику зарабатывать с разницы повышения.