Как мы искали в компанию человека с инвалидностью
Даже выбирая заголовок для этой статьи пришлось столкнуться с дилеммой относительно правильности использованной терминологии. «Инвалид», «Человек с ограниченными возможностями», «Человек с инвалидностью», «Человек с ограничениями по здоровью» или «Человек с особыми потребностями», как правильно?
Спасибо. Интересно. А какие-то обязательства у работодателя дополнительные возникают при этом? Нельзя увольнять, нельзя платить определенного уровня и т.д.?
Думаю, что нет. Все в рамках ТК РФ. Это же обычные трудовые отношения.