Давать ли сотрудникам долю в бизнесе?
Данной статьёй хочу показать другие мнения и варианты, а то впечатление, что кроме опционов других идей и взглядов нет. И уже понятно, что одной статьёй тут не отделаться. Будет цикл статей посвященных или имеющих отношений к данной проблеме.
Статья хорошая, выводы плохие.
Доли в бизнесе ничего не стоят — мы все умрём, обратимся в прах, сгниём, протухнем и т.д. Надо это осознать.
Может ли передача доли нам помочь получить результаты? Да, конечно. Может ли передача доли нам помешать получить результаты? Да, конечно.
Как понять где мешает, а где помогает? Лучше всего изучить чужой опыт, есть стандартные ситуации где даёшь и всё отлично, а есть ситуации, где одни проблемы.
Например я работал 50/50 — теперь у меня есть опыт, никогда я больше не буду это делать. Мне совершенно не подходит и слишком много ненужных подводных камней.
А какой-нибудь Netflix даёт работнику 10 акций, ну это как сувенир, зато сколько чувства причастности.