Я зачастую позитивный, но если меня не понимают, я с этим человеком заканчиваю работать. Мой кадровый принцип — чтобы всем было комфортно. К примеру, если кто-то понимает, что он профессионально выгорает — допустим, редактор, который год читал все эти секретики и у него уже крыша едет, — мы просто даем отпуск, и он уходит отдыхать, пока не поймет, что готов продолжить.
Все работают дистанционно, и могут делать это, когда им удобно. Ну кроме модераторов, по понятным причинам.
очень длинно и неинтересно
В принципе про организацию работы интересная часть была. Скучновато, когда традиционно про экономику ничего не говорят.
Про Палату №6 ничего не спросили, странно.
Это как гороскопы, только тупее
Как вы соотнесли людские истории и придумки о влиянии звёзд на печень, расскажите?
Боже мой. "Мне дорога личная жизнь. Мне всё равно рано или поздно придётся выйти в эфир..." Прям Канье Вест, не иначе.
А вообще всегда было интересно посмотреть на человека, который такое постоянно читает и интересуется. Оформление, сами эти истории, очень похоже на газету калейдоскоп.
спасибо за интервью! я здесь увидел 2 вещи
user generated content - рулит
предложение контента явно не покрывает спрос, который растет и будет расти. пользователи готовы сидеть в приложениях, модерировать, тратить время, лишь бы получать контент. на рынке контента сегодня огромные возможности, это подтверждается
я не очень понимаю вопрос: какой вы руководитель, жесткий или мягкий? зачем его задают, меня последнее время часто спрашивают...