Как нам не понравилось работать на удаленке и пойдем ли мы на компромиссы гибридной схемы
Наша компания тоже отправила сотрудников на удаленку. Что из этого вышло и почему мы не верим в эффективность дистанционного формата работы, расскажем в этой статье.
По многочисленным знакомым понял, что работа для удаленке - это оч субъективная штука для каждого. Если дома организовано хорошее (=изолированное и тихое), рабочее место, есть план на случай отключения электричества/интернета/прочих казусов (это я, по всем пунктам) и - главное - сотрудник способен себя организовать и нормально отчитываться/коммуницировать с командой и пр.) - почему ему не работать на удаленке, если хочет? Особенно, если график странный из-за часовых поясов и пр.
Но тут, как мы видим, очень много "если". Есть знакомая семья с ребенком (5-6лет) в однушке. И ребенок тупо ноет 18 часов в сутки 7 дней в неделю, т.к. скучно. Перерыв у родителей только тогда, когда у ребенка репетитор.
Ну или два ребенка? Или немолодые родственники, неспособные к субординации? Доходило до смешного: чуваки в изоляцию кооперировались и снимали дешевый офис (их много появилось), чтобы работать не дома, т.к. на работу не пускали.
Ну и есть другой полюс - некоторые крупные компании так и не вышли с удаленки, т.к. формат не напрягает никого из сторон. Знаю даже одну крупную контору, которая решила и не выходить в будущем - выходят только те, кому дома не сидится. Но это пример не из ИТ, правда - там эффективность сильно измеримей.
я пару таких интересных кейсов тоже слышала, когда удаленные ребята озвучивали, что снимают офис с кем-то еще, чтобы наоборот создавать рабочую атмосферу.
Вы говорите о второй крайности, когда удаленка принудительная. Тоже не лучший вариант.
Да на самом деле даже часовой пояс особо сильно не влияет. Больше, мне кажется, зависит от того, что уровень коммуникаций с командой не меняется от того в офисе ты работаешь или дома. Работаешь дома - общаешься с командой по Скайпу, в офисе - так же по Скайпу. И выходит что от смены рабочего места ничего не поменялось. Поэтому и появляется желание работать там, где удобнее. Лично мне кажется, что дома удобнее - нет нужды тратить время на дорогу, можно организовать своё рабочее место как и где хочется, при созвоне вокруг не будет лишних шумов (когда, например, у коллег вокруг так же идёт созвон). А главное самостоятельно организовать своё рабочее время (конечно же не во вред :) ). Например захотел посреди дня часок поваляться в ванной (сделать перерыв так как башка не варит) - взял и пошел и вечером этот час доработал. С коллегами в таком случае всегда можно встретиться на мероприятиях, которая организовывает компания, они же не в рабочее время идут)
А по поводу снятия офиса - на фоне того, что удалёнка развивается, был придуман коворкинг) Это те же офисы, где сидят и работают такие же удаленщики.