Дефицит программистов, к чему это ведёт

Меня зовут Андрей Морозов, я основатель компании FIRECODE. У нас трудятся более 50 программистов веб и мобайл, и мы также как большинство ИТ-компаний чувствуем серьезный дефицит кадров на рынке. В статье я расскажу о текущем положении дел на кадровом рынке, расскажу о ближайших перспективах и о том, что делается для решения этой проблемы.

На недавной встрече круглого стола директоров ит-компаний с министром информационных технологий мы обсуждали многие проблемы ит-компаний, и самая острая проблема была - кадры. По версии РБК дефицит программистов в 2020 году составлял порядка 300 000 специалистов, отсюда мы с вами увидели резкий рост заработной платы специалистов и активную миграцию между компаниями.

За круглым столом были представители ВУЗов, которые рассказали о действиях направленных на увеличение качества подготовки специалистов и их количества. Особый вклад в образование привносят Яндекс и Сбер, которые запускают на базе ВУЗов и лицеев отдельные направления по подготовке ит-специалистов. Основной упор делается на программистов Python и Java, но в образовательных программах присутствуют и другие направления. Сбер и Яндекс разработали свои программы для обучения специалистов, которые вычитывают преподаватели ВУЗов. Также преподаватели проходят курсы повышения квалификации в Сбере и Яндексе, а что меня удивило, это то что преподавателям платят дополнительные бонусы, чтобы они не переходили на работу в корпорации. Ведь все мы знаем, что зарплаты в ВУЗе очень сильно отличаются от зарплаты в корпорациях.

Большинство программистов на рынке - то самоучки, которые за 1-2 года освоили программирование и начали заниматься коммерческой разработкой. Такой опыт отталкивает молодых ребят и девчат идти в ВУЗ и тратить 4-6 лет своей жизни. Представители ВУЗов видят эту проблему и активно повышают качество подготовки специалистов, чтобы выпускники заканчивая ВУЗ были не “зелеными” джунами, а уверенными мидлами.

Вследствие пандемии многие корпорации активно трансформировались с точки зрения ИТ, для этого потребовалось много новых специалистов, часть специалистов получилось взять с рынка, а часть с помощью аутстаффа у других ит-компаний. Благодаря этому многие региональные ИТ-компании стали активно развивать направления аутстаффа. Это не классический аутсорс, это аутстафф, а именно возможность подключить специалиста к проекту и управлять им как штатной единицей. У нас в компании порядка 80% специалистов работают на проектах российских корпораций по формату аутстафф. При этом сравнивать аутстафф и штатного специалиста нельзя, во многом аутстафф выигрывает перед штатными специалистами. Да, это дороже для заказчика, но не на много, но зато клиент получает ряд преимуществ:

Существуют и другие преимущества, но я описал основные, чтобы было понятно.

Не только корпорации испытывают кадровый голод, но и другие ИТ-компании. Отличительная особенность корпораций от среднего и малого бизнеса - это то что небольшие компании намного эффективнее, так у этих компаний нет сверхприбылей и они считают каждую “копейку”. Корпорации - это большие “монстры”, которые зачастую неповоротливые и очень бюрократизированные, они притягивают новых сотрудников статусностью и завышенными зарплатами. У небольших ИТ-компаний нет возможности соревноваться с корпорациями делая упор только на зарплату, потому что тут сразу понятен проигравший, поэтому небольшие ИТ-компании тратят много усилий на создание отличных условий для специалистов и пропагандируют индивидуальный подход к каждому работнику. Мы знаем всё о каждом своем сотруднике, они у нас не просто “персонал”, они наши друзья и коллеги. Но у нас работают 50 программистов, а если бы у нас работало 5000 специалистов, мы бы уже не могли уделять внимание каждому сотруднику и индивидуальный подход сменился бы на бюрократию.

На проектах где нужны Java специалисты и data science! Это связано с уровнем вхождения, если стать разработчиком на Node,js или Vue.js можно за 3-6 месяцев, при наличии минимальной базы, то стать нормальным разработчиком на Java можно только спустя 1-2 года. При этом JS намного проще в освоении чем Java, поэтому многие разработчики, которые начинали изучать Java, забросили это дело.

Если в прошлом году в разгар пандемии многие компании замедлили рост в том числе и с точки зрения найма, то в 2021 году рынок труда заметно активизировался. Сегодня ИТ-специалисты нужны всем, не только технологическим компаниям, поэтому спрос на разработчиков превышает предложение. Рынок перегрет, нанимать сотрудников стало дороже и труднее

Перегретость рынка будет еще сильно ощущаться минимум 2-3 года, это приведет к росту зарплат на 10-15% в год, но эта тенденция скоро пойдет на спад. Кадровый рынок начнет взрослеть, выпускники ВУЗов будут иметь хорошую квалификацию, чтобы иметь возможность сразу после выпуска подключаться к коммерческим проектам. Уже прошло то время, когда в ВУЗах учили только “бейсику”, поэтому на рынок придет много хороших кадров. Хайп связанный с ИТ и высокими зарплатами сделает свое дело, и в профессию придут люди, которые ранее были далеки от ИТ. Цены на всё растут, а зарплаты большинства людей остаются на низком уровне, это вынуждает людей менять профессию. Сейчас время “золотой лихорадки”, когда люди в охоте за наживой шли на всё, чтобы получать много денег. У нас в стране много талантливых людей, которые в состоянии очень быстро сменить род своей деятельности и погрузится в ИТ, а высокая заработная плата будет отличной мотивацией для них. Спустя 3-5 лет мы полностью закроем потребность в ИТ-кадрах, но активная миграция людей в ИТ приведет в недостатке кадров в других областях. Я думаю, это сильно отразится на науке, потому что ученые и математики получают намного меньше чем программисты, а они обладают очень сильной базой знаний.

Если вам понравилась моя статья и вы разделяете моё мнение, то подписывайтесь на мой блог и оставляйте комментарии. Прошу вас быть культурными в комментариях и уважать друг друга.