Чем компьютерные игры похожи на корпоративные системы, и какая от этого польза?
Недавно, находясь на больничном, я решил вспомнить, как когда-то играл в спортивный симулятор Football Manager (далее FM). В итоге игра меня затянула аж на четыре месяца.
Как же глупо тратить время на компьютерные игры. И тем более на футбол.
Я понимаю о чем пишу, потому что сижу на этой игле уже более 18лет. Ничего тупее футбола и игр про него нет.
Автор привёл классный пример, но это фантастика. Оценочная система в игре не имеет гибкости в скрипте и в этом её большой минус. Первое время кажется, что она просто великолепна. Но когда пройдешь 30 сезонов за одну команду, потом 30 за другую, потом еще 30...ты понимаешь, насколько она платсмассовая.
по сабжу - использовать её движок для сбора статистики в компании - возможно.
Ждать от неё интеллекта и системы оценки - НОУ.
Все верно. Я сравниваю FM и его аналоги с ИТ-платформой по управлению персоналом. Эта платформа призвана помочь вести HR процессы, но не способна и не должна принимать решения за человека