Разработчики могли бы зарабатывать на 30% больше. Исследование мотивации IT-специалистов
Из какой компании сотрудник не захочет уходить? Мы провели исследование среди российских IT-специалистов, чтобы узнать, почему разработчики остаются в проекте или решают его поменять. Высокий оклад — важная причина, но это не единственное, чем можно заинтересовать кандидата. Какие еще есть факторы и почему опционы — возможная точка роста для увелич…
Вот все мы не любим банальности, а по графику получается идеальный текст вакансии:
у нас интересные проекта, дружный коллектив, хорошее руководство, нормальный оклад, процессы норм, про фирму нашу слышали, премию платим, соц. пакет есть.
или вообще так:
у нас интересные проекты и нормальный оклад!