ФРИИ проинвестирует ещё 50 млн рублей в создателей роботов-рекрутеров для «Пятёрочки»
Фонд развития интернет-инициатив (ФРИИ) договорился о дополнительных инвестициях на сумму 50 млн рублей в петербургскую компанию Stafory, которая разрабатывает решения по подбору персонала. Об этом vc.ru сообщили в фонде.
Сделка будет закрыта в ближайшее время, сообщили в ФРИИ, по её итогам фонд нарастит свою долю в компании до 32%. В сентябре 2016 года ФРИИ уже инвестировал в Stafory 15 млн рублей. В феврале 2016 года Stafory прошёл отбор в акселератор ФРИИ и получил от фонда 2,1 млн рублей в обмен на 7% в проекте.
Полученные средства компания направит на доработку продукта и его продвижение на рынке США, который ФРИИ оценивает примерно в $20 млрд в год. Stafory развивает одноимённый сервис по подбору персонала с помощью рекрутеров-фрилансеров, а также разрабатывает голосового робота-рекрутера «Вера».
«В США уже есть первые заинтересованные клиенты, с которыми компания запустила тесты», — сказал инвестиционный менеджер ФРИИ Никита Юрьев. О каких компаниях идёт речь, он не уточнил.
«Вера» по заданным критериям ищет на рекрутинговых сайтах потенциальных соискателей, звонит им, высылает описания вакансий и приглашения на собеседование. Решение о найме принимает уже штатный рекрутер. В Stafory утверждают, что робот находит кандидатов в сотни раз быстрее человека и способен обрабатывать более 10 тысяч звонков одновременно.
Для закрытия одной вакансии рекрутеры могут просматривать до 1000 резюме, обзванивать в день около 50 соискателей, в среднем рекрутеры на найм одного сотрудника тратят около 23 дней.
Благодаря роботу «Вера» поиск кандидатов, отбор потенциальных сотрудников, аудио- и видео-собеседование, приглашение на финальное собеседование может сократиться до трёх часов.
Среди своих клиентов Stafory называет входящую в X5 Retail Group торговую сеть «Пятёрочка», «М.Видео», «Альфа-банк», SPSR и другие компании. На маркетплейсе Stafory представлены более 550 частных рекрутеров и свыше 200 кадровых агентств.
Роботы-рекрутеры для «Пятёрочки», нанимающие роботов-кассиров, роботов-товароведов и роботов-мерчендайзеров.
Кто-куда, а ФРИИ в спам-боты.
Вера все-таки не спам-бот: она ничего никому не продает. Более того, у нее задача вполне благородная - помочь с трудоустройством.
Как бот будет контроль достоверности сведений в резюме/анкетах проверять?
Все сведется к обычному скорингу и рекомендациям для ХэАр о том, что нужно глянуть вот эти анкеты/резюме.
Робот проверить достоверность в резюме, увы, не может. Собственно рекрутер-человек тоже не всегда может понять, где кандидат приукрасил инфу о себе. Зато в видеоинтервью будет распознавание эмоций - тестируем эту фичу вовсю.