Как растить сеньора?
Современные заголовки пестрят тем, что вы можете легко вступить на путь к вершинам IT, обучившись всего за месяц. Но где же подвох?
Современные заголовки пестрят тем, что вы можете легко вступить на путь к вершинам IT, обучившись всего за месяц. Но где же подвох?
Я бы сказал что речь о сеньоре в вакууме, в рельности градации зависят от самого проекта и уровня культуры в нем. Можно в говнопроекте быть говносиньором и при это получать вполне синьорскую зарплату и иметь чсв синьора. Но это не значит что этот опыт и регалии можно применить на проекте где культура разработки на порядок выше. И на рынке существуют множество компаний между культурами которых есть огромная пропасть.
Человек есть то, что он ест
если ты получаешь синьорскую зп - ты синьор
если говносиньорскую - говносиньор
Давайте не тешить себя иллюзиями, что ты, типа, синьор, но зп говносиньорская. Это слабое утешение :)
Никаких придирок с моей стороны, но
==где культура разработки на порядок выше==
Имхо это HR фишка, пролезшая в массы и в сознание людей. Когда тебе "культура разработки" подходит, ты ее хвалишь, если нет - не хвалишь. Но результат одинаковый. (по скорости разработки или любым метрикам)
Можно делать простейший сервис (я в таком сейчас начал работать) с огромным количеством разрабов офлайн и удаленных, со своими модулями тоннами , при этом я бы его в одно рыло написал за месяц и ничего бы не тормозило. Но легаси код без документации