У них дополнительно к hard-скиллам прокачаны soft-скиллы: коммуникация, поиск информации, умение задавать правильные вопросы, находить альтернативу, готовность браться за задачи, с которыми никогда не имел дела. У джуниоров с этим посложнее. Они либо задают массу априори банальных вопросов, с которыми сеньор уже разобрался или знает КАК разобраться. Либо боятся показаться начинающими, делают как есть, а потом все это правят, потому что задачу в поставленном контексте выполнить невозможно.
Как же отличить команду с джуниорами от сеньоров?
не надо отличать.
Это вообще не задача заказчика. Все остальное маркетинговый текст.
Будет команда больше - можно подкрутить пункты, почему большая команда рулит.
Будет из джунов - у нас выстроены процессы, мы делаем эффективно то, за что другие берут много денег
Будет мелкая - у нас все архитекторы.
С опытом технари + продажники любой вариант с пеной у рта и фактами докажут.
Оценочные статьи от самих разрабов - это ни разу не объективная тема (как и вообще оценочные), одеяло будет тянуться под свой состав и под свои кейсы.
По факту - нет "рыночной" цены, не оценки невроза за n денег. Может сам заказчик истеричка, может wechat хотят под капотом и тп и тд (там не 2 ляма будет а все 200) По факту ребятам работать комфортно от 2 лямов вот и есть статья (комфортно это не значит что от балды придумали)
Хотите сэкономить - ищите идентичные вашему кейсы и в целом портфолио и способы 100% убедиться, что команда - авторы, ну и с минимальным допилом чтобы был. А так, больше денег - меньше вероятность получить некачественный результат.
средние зп 160к сенор? Вы очень круты в поиске кадров, адекватных меньше 250к не видел.
ПЦ Фаулер - вот да желательно чтобы каждый заказчик почитывал, перед стартом проекта который всех победит.
А есть данные, сколько идет наценка на сеньора? Хотя в среднем по больнице.
Раза в полтора-два. Но часов работы и время меньше, чем у новичков, так что часто выходит один к одному, только в комфортной атмосфере.
...
Как потратить 2 миллиона на разработку и получить приложение... Решение просто - 1) средства затраты должны соответствовать требуемому вознаграждению. 2) Если первое решается правильно, то найдете нужного специалиста (да, специалиста, и они есть). Большие компании это просто сборище звений для одной цепи (молодых и начинающих, лентяев или просто так спокойней живется местному "лидеру", ибо вдруг кто появится достойней его) 3) Вам нужен человеческий опыт и умение определять правдивость исполнителя по собеседованию, а не красивым конфетным оберткам (сайтам)....
если эти 3 составляющие не работают, то вы рискуете... впрочем как и с первыми тремя, но гораздо меньше. (ни кто из нас не знает что будет завтра)