Мнение: только плохие управленцы хотят вернуть сотрудников обратно в офис — так им проще скрывать своё безделье
Как удаленная работа лишает менеджеров среднего звена деятельности — в пересказе статьи гендиректора PR-компании EZPR Эда Зитрона.
Как удаленная работа лишает менеджеров среднего звена деятельности — в пересказе статьи гендиректора PR-компании EZPR Эда Зитрона.
Работа удаленно классная, когда все эксперты. Если в команде есть милы\джуны, то быстрый шаринг знаний/брейншторм очень полезны. Сам столкнулся с этим.
И ребята реально пашут, и больше чем надо даже, но я понимаю, что рост скилов в команде был бы значительно быстрее, работая все в одном пространстве.
Комментарий недоступен
когда всех выгнали на удаленку, очень часто слышала жалобы от знакомых что им тяжело работать вне коллектива, потому что им не у кого спросить.
есть тип людей, которые любят все у всех спрашивать, даже какие-то элементарные вещи, они экономят свое время, но тратят чужое. на удаленке им конечно сложнее. но если ты в этом процессе "донор", то работать удаленно наоборот проще, тк меньше дергают и можно выбирать удобное для себя время, когда отвлечься от своей работы на вопрос просителя. Причем второе гораздо важнее. Никто внезапно не ломится к твоему столу, в буквальном смысле, с воплями "Маш, а скажи как мне эту фигню сделать", а скромно вопрошает в скайпе/почте/тимсе "есть ли минутка, нужен совет")))
я не про ситуацию с мидлами/джунами, которых надо развивать, и это входит в круг задач.