Как нанимать сильных IT-специалистов, если ваш HR-бренд не выдерживает конкуренции с другими компаниями
Привет! Я — Женя Пелевина, c 2014 я занимаюсь развитием HR-бренда крупных компаний. Первые проекты по employer branding и рекрутменту были в консалтинге — EY, McKinsey, а затем я перешла в сферу IT.
А это только для ИТ-шников так работает?
Есть много похожих практик и в смежных направлениях. Айтишники - самая горячая тема:))
а кому нужны неудачники? :D