Почему теория поколений не работает?

Каждый раз, когда начинается очередной спор «миллениалы такие», «зумеры другие», «а альфа вообще отдельный биологический вид», я вспоминаю, что теория поколений была придумана двумя американскими социологами в далёком 1991 году — и с тех пор она стала удобным ярлыком для упрощения нашей сложной реальности.

Теперь у нас наконец-то появились данные, которые ставят жирную точку.

Масштабное исследование ЭКОПСИ на данных более 1 миллиона сотрудников за 14 лет разбивает в щепки главный миф корпоративного мира: никаких принципиальных различий между иксами, миллениалами и зумерами не существует.

Что выяснилось:

1. После 35 лет все одинаковые. Ценностных различий у людей зрелого возраста просто нет. В 2024 году 60-летние думают почти так же, как 40-летние. А молодые действительно отличаются — но только пока они молоды.

2. Молодёжь не меняется. Молодые сейчас и 10 лет назад хотят одного и того же: реализовать способности, работать там, где совпадают ценности, понимать, как их вклад влияет на результат. Это не «поколение Z» — это просто возраст 20–35.

3. Меняются обстоятельства, а не поколения. После пандемии всем стал важен баланс работы и жизни. Не потому что пришли зумеры — а потому что мир изменился.

Главная ошибка теории поколений в том, что её авторы перепутали возраст с поколением. То, что приписывают зумерам — не уникальная психология родившихся после 2000 года.

Это нормальные этапы взросления, которые были у всех.

Так что когда в следующий раз услышите на конференции про ценности поколения Z — вспомните, что эту теорию придумали два социолога на кухне в 1991 году без какой-либо научной базы.

Зато звучит красиво и до сих пор отлично продаётся.

Подписывайтесь на Telegram Бескромный.