Мы написали книгу о принципах компании, и теперь у нас хотят работать примерно все. Вот что в ней написано
У любого сотрудника «Ринг Студио», от менеджера до ювелира, эта книга настольная и, надеюсь, любимая. Мы назвали ее «19 китов», каждый из них — неотъемлемая часть гармоничной работы компании.
Был опыт, может и вам подойдет.
Может сделать прозрачное начисление З/П по KPI ?
PS
Через некоторое время все равно все знают у кого какая З/П +- и начинаются обиды, ухудшаются отношения и коммуникации в коллективе, падает производительность труда. В итоге экономия на З/П выходит боком.