Когда на работу выйдет поколение Альфа: готовьтесь, это будет не конфликт — это будет культурный шок
Спойлер: Gen Z покажется вам компромиссными душками
Пока мы спорим, слишком ли нежные зумеры и почему миллениалы выгорели ещё до KPI, на горизонте уже стоит следующее поколение.
Молча. С iPad’ом. И с полным отсутствием пиетета к фразе «у нас так принято».
Это поколение Альфа. И когда они выйдут на рынок труда — рабочая реальность изменится сильнее, чем после удалёнки.
Кто такие Альфа (если коротко — вам не понравится)
Поколение Альфа — это дети, которые:
- не помнят мира без интернета,
- не воспринимают иерархию как ценность,
- выросли в культуре выбора, а не подчинения,
- с детства живут в логике «если не нравится — меняю».
Для них:
- авторитет ≠ должность,
- уважение ≠ возраст,
- работа ≠ центр жизни.
И это не «испорченность». Это новая операционная система.
Три поколения — три логики
🧱 Старшие (X / ранние миллениалы):
«Надо терпеть. Работа — это ответственность. Личные проблемы оставь дома».
🌿 Gen Z:
«Я работаю, если мне ок. Границы важнее KPI. Мне нужно понимать смысл».
⚡ Альфа:
«Зачем мне здесь быть, если мне неинтересно?»
И вот здесь начинается самое интересное.
Главные конфликты, которые нас ждут
1. Конфликт смысла
Альфа не будут делать «просто потому что надо».
Им нужен ответ:
- зачем,
- почему,
- какую ценность это создаёт лично для них.
Фраза «потому что я руководитель» — не аргумент. Это повод закрыть вкладку с вакансией.
2. Конфликт контроля
Альфа не привыкли, что за ними следят.
Тайм-трекинг, микроменеджмент, отчёты «на всякий случай» — для них это не порядок, а недоверие.
3. Конфликт эмоций
Если Gen Z учились говорить о чувствах, то Альфа вообще не понимают, зачем их подавлять.
Фраза:
«Соберись, не раскисай»
будет восприниматься как:
«Ты небезопасная среда».
4. Конфликт скорости
Альфа выросли в мире мгновенной обратной связи.
Год без роста? Месяцы без фидбэка? Медленные процессы?
Они не будут бороться с системой. Они просто уйдут.
Почему старшим будет особенно больно
Потому что у Альфы будет то, чего не было у нас:
- эмоциональный словарь,
- разрешение не терпеть,
- навык выбора,
- отсутствие стыда за «я не хочу».
И нас будет триггерить не их поведение, а то, что у них есть то, чего у нас не было.
Что делать бизнесу (и людям), чтобы не проиграть
✔ Придётся:
- учиться договариваться, а не приказывать,
- объяснять смысл, а не давить авторитетом,
- строить системы, а не держать всё на лояльности,
- принимать, что работа — это партнёрство, а не пожизненный контракт.
Главное
Поколение Альфа не разрушит рынок труда. Оно разрушит устаревшие представления о нём.
И вопрос не в том, «кто прав». А в том, сможем ли мы перестать воевать с реальностью.
Потому что они всё равно придут. И будут работать так, как считают нужным.