Катерина Долматова

Деньги — это обезболивающее. Но не двигатель.

Когда собственник говорит: «Мы платим выше рынка, а люди всё равно уходят», я обычно думаю: А что у вас с культурой?

Самая неприятная тема.

Потому что она не про рынок. Не про экономику. Не про клиентов.

Все говорят: «На рынке нет людей». Компании страдают. HR плачут. Руководители вздыхают. В чатах бизнеса — коллективная паника:

— «Кадровый голод» — «Никто не хочет работать» — «Люди стали какие-то не такие»

«Он у нас 12 лет работает. Очень лояльный».

А можно неудобный вопрос?

Мы все живём в режиме «потом».

Потом начну. Потом позволю. Потом поеду. Потом уволюсь. Потом запишусь. Потом надену. Потом скажу.

«У нас очень дружный коллектив. Мы не конфликтуем».

Я начинаю нервничать.

Есть одна штука, от которой страдают даже сильные, умные и вроде бы взрослые люди.

Чужое мнение.

И нет, это не теория заговора. Это корпоративная психология.

Если вы когда-нибудь видели, как:

Сейчас модно говорить: «Я выгорел». Но давайте честно.

Иногда это не выгорание. Это хаос, умноженный на эго.

Есть один парадокс, который я долго не хотела замечать.

Мы боимся:

Самая наивная ошибка умных людей?

Они искренне считают, что все вокруг анализируют, рефлексируют, делают выводы.