«Он у нас 12 лет работает. Очень лояльный».
А можно неудобный вопрос?
Катерина Долматова
с 2025
Блог для тех, кто любит читать и размышлять. Твой проводник к осознанности и эмоциональной стабильности
24 подписчика
0 подписок
Мы все живём в режиме «потом».
Потом начну. Потом позволю. Потом поеду. Потом уволюсь. Потом запишусь. Потом надену. Потом скажу.
«У нас очень дружный коллектив. Мы не конфликтуем».
Я начинаю нервничать.
Есть одна штука, от которой страдают даже сильные, умные и вроде бы взрослые люди.
Чужое мнение.
И нет, это не теория заговора. Это корпоративная психология.
Если вы когда-нибудь видели, как:
Сейчас модно говорить: «Я выгорел». Но давайте честно.
Иногда это не выгорание. Это хаос, умноженный на эго.
Есть один парадокс, который я долго не хотела замечать.
Мы боимся:
Самая наивная ошибка умных людей?
Они искренне считают, что все вокруг анализируют, рефлексируют, делают выводы.
Иначе вы будете вынуждены объяснять очевидное, доказывать простое и страдать от чувства вины за то, кем вы являетесь
Начну без прелюдий.
Спойлер: они не ленивые. Ленивые — наши объяснения.
Каждый раз, когда в офисе, чате или на кухне звучит фраза «Да они просто не хотят работать», где-то в мире рождается ещё один удобный самообман.
И почему после него обычно хочется не работать, а к психотерапевту
Предисловие, после которого уже не развидеть
И почему мы так упорно пытаемся его пробежать на время
Если бы поиск предназначения был марафоном, мы бы уже давно стояли где-нибудь на 17-м километре, судорожно гуглили: