Катерина Долматова
Блог для тех, кто любит читать и размышлять. Твой проводник к осознанности и эмоциональной стабильности
Это вот точно что жить всем хочется! И цены этому оч сильно способствуют! На некоторые предложения на рынке просто не выжить молодому народонаселению. Отсюда и текучка: учатся хоть чему-то и уходят на большие деньги с небольшим но базисом… просто, еще лет пять назад это было не так распространено, а сейчас повсеместно - работают по 3-5 месяцев и уходят. А у тебя только на ввод в должность три месяца уходит!
На самом деле в других городах (не в Мск и СпБ) людям годами не повышают зп! А ежегодная индексация поднимает окладную часть и опускает премиальную, так что ФОТ остается неизменным. Это жесткая реальность и иногда новички получают даже не столько же, сколько сотрудники с опытом, а больше и ощутимо больше!
В действительности кадры - это главный ресурс любой компании. И к нему нужно относиться именно так - не потребительски, а именно с уважением. Вопрос в балансе и справедливости. Но даже и выдержав все балансы есть люди, которые тотально всем недовольны! Но это уже совсем другая история… а по поводу текучки… среди молодого поколения она уже есть, а взрослое поколение скоро этому научится - закрывать те двери, где тебя не ценят и где к тебе относятся потребительски
Ну стоит начать!
Однозначно это так! Но разница восприятия все же есть!
Несомненно удаленка сильно расширила горизонты найма и поиска сотрудников, также как и подняла зарплаты в регионе на некоторые позиции в найме, что не может не радовать соискателей. Но найти действительно работу по душе не всегда легкое занятие! И тогда и сейчас
Учиться отстаивать свои границы нужно научиться каждому. Это факт
Понимаю ваши мысли. Но по факту сейчас делится общество на два лагеря новых с границами и старых без границ с кучей проблем. Эта статья скорее про то, что старый лагерь бесит именно то чего большинство не смогли сделать при своем опыте и знаниях! А надо бы…
Да, всюду нейронки. Нейро адаптирует ваше резюме под конкретную вакансию и пишет сопроводительное письмо. А на той стороне - бот ассистент разбирает резюме и отбрасывает резюме реальных соискателей, у которых одно резюме реальное на ресурсе и кто не старается адаптироваться под запрос каждой вакансии по несовпадению базовых навыков 🤣 А думали ли HR, что настроив всех этих ассистентов они просто вынуждают простых смертных и никогда не использующих нейро для адаптации делать также шаблонно только для того чтобы бот не отселил реальное неадаптированное резюме и с тобой связался реальный человек?!
Очень рада что вы делитесь своим замечательным опытом. Уверена, что подобным опытом многие также могут поделиться. Но вот подавляющее большинство людей с которыми сталкиваюсь лично я не могут похвастаться подобным. Здесь высказываются мысли и рассуждения на тематики, которые волнуют. Они могут резонировать с аудиторией или быть по-просту проходящим звуком.