Как вырасти до Senior в компании уровня FAANG на примере Uber
Как вырасти внутри компании уровня FAANG? Какие для этого нужны навыки, что придется делать и почему быстро получить повышение не получится? Мы спросили про это у Алины — она работает в Uber (рассказывали здесь) и недавно получила повышение до Senior Software Engineer (про грейды говорили здесь).
В статье тотальная нехватка конкретики - над какими проектами вы работали, на каком технологическом стеке, за что отвечали, почему сменили команду, какой проект инициировали, где и с какими докладами выступали, как развивали навыки коммуникации, с какими проблемами на всех этих этапах сталкивались.
Без всего этого статья похожа либо на заказную (смотрите как у нас хорошо работать), либо на хвастовство (смотрите я как могу).
Она же сказала:
Менторство: (джунам показывала где кофеварка и печеньки)
Участие в мероприятиях: (сходила пару раз после работы на митапчики, запостила фоточки в инсту).
Дальше эти 2 пункта в импакт резюме - и всё. Готово.
Статья — от g-mate: «Смотрите, какую работу можно находить в нашем ботике».
Это считается заказной?
Уважаемый, вы в серьезной айти компании никогда внутри не были.
Тут что-либо по стек или технологии было бы абсолютно лишним. Статья про культуру и бюрократию внутри убера. Мне интересно.