Как компании теряют лучших сотрудников и платят ни за что
Как поступить сотруднику, который знает, что его сослуживец имитирует бурную деятельность? Рассказать об этом руководителю и заработать репутацию доносчика? Смириться с тем, что бездельнику незаслуженно достаются «плюшки» (в том числе и материальные), а добросовестный труд остается незамеченным? Непростой выбор.
А зачем терпеть? Пошел в другое место работать и дело с концами. Как раз из-за такой херни я паралельно ищу новую работу.
А там пускай как хотят так и занимаются любовью
Поэтому важно изначально грамотно выстроить бизнес-процессы, а не внедрять подобное ПО только для того, чтобы штрафы выписывать своим сотрудникам.