Как удержать специалистов, которых переманивают конкуренты. Советы лидеров ИT-аутстаффинга
В этой статье мы не будем рассуждать об этичности такого подхода к найму. Расскажем о способах, которые используют лидеры рынка IT-аутстаффинга, чтобы не терять лучших разработчиков, которых пытаются переманить конкуренты или клиенты.
"48% россиян называют отказ работодателя повысить зарплату основной причиной увольнения" - еще 32% стеснительные, замкнутые, не разбирающиеся в вопросах кадровой шелухи увлеченные люди, которые не могут говорить про повышение.
Это я к тому, что причина гораздо весомее, явно не 48%.
Почему именно 32 и именно стеснительные? Мнение конечно субъективное, но в моем кругу существует совершенно железно устоявшееся мнение, что лучший и зачастую единственный способ поднять себе зп - перейти в другую компанию. И принятие контроффера совершенно не вариант, ибо эфир завален околоHRными статьями, как воспринимать "предателя, осмелившегося посмотреть в сторону конкурента".