Начало конца рынка труда в России 2026

Недавно описывал ситуацию в российской экономике. Похоже, мои прогнозы продолжают сбываться — и я уже чувствую это на своей шкуре.

Наше кадровое агентство: февраль 2026 года стал худшим месяцем по финансовому результату за всё время существования компании. Мы пережили пандемию, начало войны, мобилизацию, минимальную безработицу за всю историю современной России — но то, что происходит сейчас, самый лютый треш.

На сегодня у нас 639 компаний, с которыми подписаны договоры на подбор персонала. От гигантов до малого бизнеса, из разных отраслей. Обычно эта клиентская база давала нам около 80% загрузки. В любом бизнесе всегда есть текучка: кто-то регулярно нужен. И даже если у работодателя есть свой отдел подбора, узкоспециализированные, срочные и просто неудобные вакансии часто отдают подрядчикам.

В этом году мы обзвонили всех клиентов и прямо спросили: есть ли работа для нас. И почти везде звучит одно и то же: «мы никого не набираем» или «мы сокращаемся».

Да, они могут экономить и пробовать закрывать вакансии своими силами, не привлекая агентство — это видно по размещённым вакансиям на джоб-бордах. Но когда одну и ту же фразу слышишь от всех подряд, тут уже тенденция налицо.

Оставшиеся 20% загрузки мы обычно добирали рекламой. И там тоже тухляк с конца прошлого года. По данным Яндекса, среди кадровых агентств мы вторые по рекламному бюджету. Плюс я сам профи в Директе — дело не в рекламе. У бизнеса просто нет запроса на найм.

Вот и вся картина. Сначала режут подрядчиков. Потом подбор. А дальше уже начинаются сокращения.

Наверное кто-то подумал, что можно пересидеть в госсекторе.

У меня плохие новости, «тихая гавань» тоже дала течь. Собянин официально объявил: до 1 июня 2026 года в Москве сократят 15% госслужащих мэрии и управленцев в подведомственных учреждениях.

Банально — деньги кончаются. За январь-февраль доходы бюджета выросли всего на 2% вместо запланированных 6,5%. Чтобы и дальше тянуть социалку и расходы, связанные с СВО, приходится резать аппарат чиновников и инвестиционные программы.

Линейку, врачей и соцработников пока не трогают, а вот управленцам приготовиться. Москва — это огромный контур, на улицу в ближайшие месяцы отправятся тысячи, если не десятки тысяч, людей, которые привыкли к хорошим зарплатам и тихой спокойной работе, и которые сейчас придут на самый тухлый рынок труда белых воротничков.

Мы говорим про Москву. Город, в котором исторически сконцентрированы все деньги страны. Если даже этот бездонный бюджет, который на 2026 год сверстан с огромным дефицитом, начинает судорожно сбрасывать балласт, то представьте, что происходит в регионах.

Для справки: по итогам 2025 года консолидированный дефицит региональных бюджетов вырос в четыре раза. Денег на местах нет. В регионах масштабы «оптимизации» будут ощущаться в разы больнее.

В целом рынок труда сжимается везде, без исключений. Так что болеем за иранский клуб, а пересидеть можно в таксистах, рассказывать пассажирам, что вообще-то я владелец айти-компании, а таксую для души.

На этом фоне особенно смешно читать новости: «Средние зарплаты в России выросли на 40 тысяч рублей», «В пяти регионах средняя зарплата превысила 200 тысяч». Сейчас объясню, как это правильно читать и почему лично вы никакой прибавки в 40 тысяч в своем кармане не ощущаете.

Как обычно, дьявол кроется в методике расчета.

Во-первых, эти +40к к ноябрю — это тупо декабрьские годовые премии и 13-е зарплаты, размазанные по статистике. По аналогии в 2024 году такой же декабрьский скачок был на 42 тысячи, в 2023-м — на 30 тысяч. Никакого реального роста здесь нет, это обычный бухгалтерский выброс в конце года.

А во-вторых, эта статистика показывает не реальные доходы населения, а среднюю температуру по официальным белым зарплатам.

Из-за экономического кризиса бизнес выживает как может и начинает резать самые бесполезные косты — налоги. Происходит массовое, тотальное перетекание трудоустроенного персонала в самозанятые, и эти работники исчезают из статистики средних зарплат.

Как это работает в реальности? Мои личные примеры из практики.

На рынок заходят крупные платформы для линейного персонала. Они предлагают условной «Пятерочке» не брать продавцов и грузчиков в штат, а выводить их на смены как самозанятых.

Вчера у магазина был продавец «в белую»: работодатель отдавал государству 13% НДФЛ + 26% соцвзносов, что в сумме около 39% нагрузки на ФОТ. Сегодня на это же место приходит самозанятый с налоговой нагрузкой 6%. Никаких отпусков, никаких больничных. Магазину это выгодно, и он за счет экономии может приподнять ставку за смену для самого работника. Обычный человек живет здесь и сейчас, в пенсию не верит, поэтому с радостью переоформляется. С точки зрения закона — всё чисто, мы просто начали сотрудничать с самозанятыми через платформу в обход запрета на прямой переход.

Следом условный «Магнит» понимает, что его бизнес-модель летит в трубу и он переплачивает 39% налогов против 6% у конкурента. Эффект домино — и вот уже весь ритейл сидит на платформенной занятости.

Рынок веб-студий и агентств — это, по сути, перепродажа часов программистов, дизайнеров и маркетологов. Если агентство «А» держит всех в штате, а агентство «Б» наняло команду как самозанятых, их конечные прайсы будут отличаться.

Заказчику плевать, как там оформлены сотрудники подрядчика. Если одни предлагают час работы за 3000 рублей, а другие за 2000 — выберут тех, кто дешевле, при сопоставимой экспертизе. Итог: если бизнес хочет работать 100% «в белую» с трудовыми книжками, он просто вылетает с рынка и банкротится.

ИТОГО: во всех сегментах малого и среднего бизнеса, кроме госкорпораций, где бюджеты терпят всё, идет жесточайшая экономия. Огромный пласт людей больше не будут учитываться в этой статистике: курьеры, водители, работники складов, линейный персонал, а также существенная доля белых воротничков.

Так что дальше мы увидим, как средняя цифра полетит в космос. Только к реальной жизни это будет иметь всё меньше отношения.

И как будто этого мало, есть еще один каток, который прямо сейчас переезжает рынок труда. Уже писал об этом. Сейчас отдельно рассмотрю влияние ИИ именно на рынок труда.

Производительность экспертов за счет ИИ выросла в 5-10 раз. И речь давно не про маркетологов, копирайтеров или программистов, и даже не про юристов с бухгалтерами.

Возьмем инженерию. Как оказалось, ИИ в тяжелом профессиональном софте, например Tekla, уже умеет сам двигать и расставлять балки в нужные места. Я уже молчу про автоматическое написание проектной документации и спецификаций. Мои друзья проектировали крупнейшие нефте- и газоперерабатывающие заводы России, к их экспертизе вопросов нет. Говорят, до 50% проектировщиков можно уже убирать.

Ещё пример, ИИ прекрасно пишет код для 1С. Для справки: код в 1С пишется на русском языке. А если не просто баловаться в окне браузера, а подключить ИИ прямо в среду разработки с доступом к файлам проекта — начинается магия. В итоге один 1С-программист работает за целый отдел из 3-5 человек.

Пока на рынке есть небольшой временной лаг. Кто-то уже внедрил новые инструменты и рубит косты, а кто-то проворонил вспышку. Но экономика никого не щадит: отстающие либо перестраиваются, либо вылетают с рынка.

К чему это приведет? Эта тенденция окажет тектоническое влияние на рынок труда белых воротничков. Нейросети выкосят всех джунов и мидлов во всех без исключения сферах.

Если собрать всё вместе, картина получается очень нехорошая. То есть рынок труда в России сжимается сразу с нескольких сторон. Это уже не похоже на временную просадку. Это похоже на смену модели. Стабильной работы будет меньше. Конкуренция за нормальные места будет выше. Официальные цифры будут всё хуже описывать то, что реально происходит на земле. А значительная часть бизнеса продолжит жить в режиме тупой экономии.

Но, возможно, Иран нас спасёт. В том смысле, что если очередной виток внешней турбулентности снова разгонит нефть и зальёт систему деньгами, у экономики появится воздух. Потому что внутренних причин для быстрого разворота я пока не вижу.